採用活動・インターンシップ等におけるハラスメント防止に関する基本方針

制定年月日　2026年10月1日
株式会社ウェブインパクト
代表取締役　木村 博司

株式会社ウェブインパクト（以下「当社」）は、クラウドアプリケーション開発をはじめとする事業を通じて、「人と技術の最適な融合」を目指し、社会に価値を提供しております。
当社では、共に働く未来の仲間を迎える採用活動やインターンシップ等の場においても、すべての就職希望者（求職者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問等への参加者を含む）が安心・安全な環境で選考や交流に臨めることが極めて重要であると考えます。
当社は、2026年10月施行の改正男女雇用機会均等法に基づき、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を一切許容せず、以下の通り基本方針を定め、防止と対策を徹底してまいります。

1. 基本姿勢

当社役員および全従業員（正社員、契約社員、派遣社員等を含む）は、求職者等の皆様に対して優越的な立場を利用した不適切な言動や、性的な言動を行いません。個人の尊厳と人権を尊重し、常に誠実かつ公正な態度で対話を行います。

2. 対象となる行為の例（就活セクハラ等の禁止）

以下のような言動・行為を固く禁止いたします。

• 性別・容姿・プライベートな人間関係（交際相手の有無や結婚・出産予定等）に関する不要・不適切な質問
• 選考の有利・不利を匂わせた個人的な食事や交際、連絡先（個人SNS・メッセンジャーアプリ等）交換の要求
• 不必要な身体的接触や、性的な言動・冗談・からかい
• 業務・選考上不要な場所や時間帯での個別面談の強制

3. 採用活動・コミュニケーションにおける運用ルール

当社では、透明性の高い公正な採用活動を行うため、以下のルールを定めております。

• 連絡手段の指定： 選考やインターンシップに関するやり取りは、原則として当社が指定する公式の連絡窓口（採用メール、公式WEBシステム等）を通じて行います。個人のSNS等でのやり取りは禁止しております。
• 面談・面接の実施環境： 個別面談や面接、OB・OG対話等は、日中の時間帯に当社オフィス・当社オフィスビル内指定の会議室・指定のオンライン会議システム・オープンな空間で実施いたします。

4. 相談・通報窓口の設置

万が一、当社の採用活動、インターンシップ、社員との接触等においてハラスメント行為を受けた場合、または不快・不審に思われる言動があった場合は、遠慮なく下記窓口までご相談・ご通報ください。

5. プライバシー保護と不利益取扱いの禁止

• ご相談いただいた内容は、秘密を厳守し、事実確認および対応に必要な最小限の範囲でのみ適切に取り扱います。
• ご相談や事実確認へのご協力があったことを理由として、選考上の不利益な取扱いを行うことは一切ございません。

6. ハラスメント発生時の対応

万が一、ハラスメントの事実が確認された場合、当社は事態の解決と求職者様へのしかるべき配慮措置を速やかに講じるとともに、就業規則に基づき該当社員に対して厳正な処分を行います。